このたび、「飯田市ビジネスプランコンペティション」において、入賞の機会をいただきました。
10月は、松本、小諸、山梨、愛知、東京など、各地で多くの方々と出会い、新たな学びやご縁に恵まれた、実り多いひと月となりました。
そのような中、今回のビジネスプランを評価いただけたことは、これまでの取り組みを振り返り、今後の事業の方向性を改めて考える貴重な機会となりました。
私が事業を通じて実現したいのは、働く人の心の健康を、組織づくりの土台として捉えることです。
企業において、人材の育成や活用は重要な経営課題ですが、その前提には、一人ひとりが安心して働ける環境が欠かせません。
メンタルヘルス対策は、不調が生じてから対応するだけでなく、不調を未然に防ぎ、働く人が持つ力を十分に発揮できる職場環境を整えることが重要だと考えています。
今後は、EAP（従業員支援プログラム）やストレスチェック、個別面談、企業研修などを通じて、メンタルヘルス不調の予防から、若手社員の離職防止、人材の定着・成長までを一体的に支援する仕組みづくりに取り組んでまいります。
今回の応募の背景には、「働く人の心の健康は、なぜ後回しにされやすいのか」「予防の重要性を、どのように企業や地域に届けていくか」という、日頃の実践から生まれた問いがありました。
これまで現場で多くの方々の声に触れてきたからこそ、課題を指摘するだけでなく、具体的な仕組みとして形にしていくことの必要性を感じています。
今回の入賞は、一つの通過点にすぎません。
まだ学ぶべきことも、取り組むべき課題も数多くありますが、同じ志を持つ方々との新たな出会いにも恵まれ、少しずつ前に進む力をいただいています。
この機会を支えてくださった皆様、審査員の先生方、日頃からご指導くださる先生方や先輩方、そして活動を温かく見守ってくれる家族に、心より感謝申し上げます。
働く人が安心して力を発揮し、「ここで働き続けたい」と思える職場を増やしていくこと。
その実現に向けて、地域に根ざし、現場の声を大切にしながら、一歩ずつ着実に取り組んでまいります。
今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。